2009年工会工作总结_上半年工会工作总结

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2009年工会工作总结

一年来，皈山乡工会工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七三中全会和中国工会十五大会议精神，紧紧围绕县委、县政府提出的“奋战五年，再造安吉”目标，按照县总工会的工作要求，以发展和谐劳动关系为主线，贴近职工，服务大局，求真务实，创新特色，做了一定的工作，现总结如下：

一、基本情况：

皈山乡工会下辖21个基层工会，共有会员1356名，其中今年新增基层工会2家，新增会员142人,合并一家小企业工会到村联合工会.逐步形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作格局。

二、主要工作：

（一）激发广大职工的积极性和创造性，为经济社会发展作贡献。

1、着眼于提高职工队伍素质，广泛开展群众性经济技术创新活动。

积极创造条件，采取措施，组织动员广大职工学文化、学科学、学技术、学法律、学劳模，不断提高思想道德水平，劳动技能水平，在企业中广泛开展技术比武劳动竞赛，提合理化建议等群众性经济技术创新活动，继续推进“五十佳”、“工人先锋号”、女职工“一学、二争、三创”建功立业评比活动，激发职工的工作热情。今年，我们在伊帝尔公司、科声公司开展技术比武活动，并组织全乡茶叶加工，营销业主开展了安吉白茶评茶技能综合知识竞赛活动。

我们还积极开展了勇克时艰杰出职工评比活动，我乡科声公司职工吴淳被评为安吉县十大杰出职工，乡工会并对各企业评选出的8位杰出职工进行了表彰和宣传，激励广大职工学先进，争先进的激情。

最全面的范文参考写作网站开展职工教育培训工作。在组织职工、企业主以及工会干部参加县总工会开展的企业中层管理干部培训外，还在职工群众中开展了

“企业是我家、发展靠大家”形势教育巡回演讲报告会。科声公司组织中层干部到杭州参加“新高度三正管理系统之组织成长顾问班”培训后，取得了很好的效果，于是又邀请高度企业管理咨询公司的曹孜颖等两位老师给全体职工进行“团队训练营活动”培训，增强了企业职工团队协作精神，10月份公司又选派了3名中层干部参加了浙大MBA高层管理班学习。伊帝尔公司每月开展一次各种形式的职工教育培训，乡工会另外还举办了安吉白茶加工户创新创业培训。结合第三批学习实践科学发展观活动，在有党支部的企业，工会配合党组织，把学习教育面扩大到企业中层干部，即企业中层干部以上人员全部参加学习实践科学发展观活动。

2、抓住“安康杯”安全生产竞赛不动摇，推动企业和谐发展。组织企业广泛开展“安康杯”安全生产竞赛活动，以企业“五个一”，职工“五个一”活动为主要内容，始终紧敲“安全生产”警钟，以争创“安康杯”示范企业活动为抓手，举办“安康杯”安全生产知识竞赛，积极参与“丰陵燃气杯”全县安全生产知识竞赛。对企业安全生产管理人员进行培训，经常性检查督促企业安全生产工作。在春节、“五一”、端午节、国庆等节日期间，乡工会与公安、综治、消防、企业服务中心等部门一起对全乡企业开展安全生产执法检查4次，范文TOP100特别是对三合一，多合一企业进行了整治，消除了安全隐患，增强了企业、职工的安全防范意识和责任意识。

3、以“活动”为载体，丰富职工的业余文化生活，激发职工的创业热情。我们落实了县总工会组织的职工文化艺术周活动一系列工作，我乡工会选送的《好日子》歌伴舞参加了县总工会庆“五一”晚会表演，选送的书法作品获得了三等奖。为了庆祝“五一”国际劳动节，乡工会组织举办了皈山庆“五一”职工文艺晚会，在五月下旬，与乡文化中心联合举办了皈山乡第二届企业职工运动会。为激发女职工创业热情，在“三八”前夕，有5家规模企业专门组织企业女管理人员和部分女职工到北京等地考察。乡女工委也开展了庆“三八”表

彰大会暨巾帼创新创业报告会，并举办了庆“三八”女职工联谊会。为了丰富女工业余生活，9月份开展了企业女工排舞比赛活动，9月30日同文化部门一起举办了国庆六十周年文艺晚会。有些规模企业建立“职工书屋”，从而丰富了职工的业余文化知识。

（二）切实做好维权工作，在组织职工参政议政，深化民主管理方面有新发展。

1、强基础。进一步发挥工会在协调劳动关系，维护职工合法权益，创建劳动关系和谐企业中的作用。保障工会“维护”和“参与”职能的履行，完成了企业集体合同、女工保护专项协议续签工作，思想汇报专题对职工25人以上的企业开展了工资集体协商，并签订了工资集体协议书，重新签订率达100%，开展了女工权益保障专项协议执行情况督检和宣传工作。认真落实《湖州市非公企业职工代表大会暂行办法》，以职代会和厂务公开为主要内容，不断推进我乡职工民主管理机制规范化建设。100人以上的企业都召开了职工代表大会。

2、强保障。不断整合资源，在伊帝尔家具有限公司中开展了以“强保障、促和谐”为主题的和谐企业创建工作，企业纷纷从硬件设施、软件条件等方面加以完善。乡成立了劳动争议调解领导小组，各企业也都成立劳动争议调解工作组，积极做好劳动争议调解工作，半年来共调处劳动纠纷2起，调处率100%。在春节期间积极做好企业职工维稳工作，春节后走访了各基层工会，了解企业经营状况和职工队伍稳定情况并统计了两节期间民工返企情况，为了保障妇女健康权，在3月中旬，对全乡各基层企业女职工进行了妇女病检查，查出子宫肌瘤等妇女病10多起，并举办了妇女保健知识专题讲座。开展了“强保障、促和谐”职工生活后勤保障示范先进创建活动，科灵公司创建最佳宿舍，科声公司创建温馨家园。

3、强帮扶。密切关注职工群众安危冷暖，强化基层工会做好“1+1”职工互助保障工作，开展了贫困职工调查，并建立贫困职工档案，帮助困难职工家庭解决生活困难，在春节和“六一”期间，开展了慰问

困难职工和困难职工的儿童活动，共发放慰问金7500元。开展贫困职工子女高等院校毕业后就业情况调查，范文写作并落实企业高层领导班子成员与贫困职工进行结对帮扶活动。做好有关企业职工工伤事故求治“绿色通道”工作，科灵、科声公司同县三院和县中医院签定了“绿色通道”合同。开展了夏季送清凉活动。结合皈山乡企业行业特色，组建了二个行业职工技能帮扶队，即磁性耐火行业职工技能帮扶队、竹木工艺品和家具行业职工技能帮扶队。建立了劳模档案和开展了劳模风采材料收集工作。

（三）夯实工会基础，强化自身建设，不断提高工会整体工作水平。

1、抓组织建设。因人事调动，皈山乡工会4月份召开了全体委员会议，对皈山乡工会委员会成员进行调整，完善了工会组织，在年初召开了（三）夯实工会基础，强化自身建设，不断提高工会整体工作水平。

1、抓组织建设。因人事调动，皈山乡工会4月份召开了全体委员会议，对皈山乡工会委员会成员进行调整，完善了工会组织，在年初召开了工会执委扩大会议，总结了2008年工作，明确了2009年工作重点，让各基层工会都带着工作任务、工作目标去开展工作。

2、抓规范化建设。坚持“扩面与提质并举”、“边组建、边规范”的原则，扎实有效地开展工会规范化建设。抓了工会基层组织建设，新组建企业基层工会2家，发展新会员142名。抓好伊帝尔家具有限公司、元丰丰磁性材料有限公司“职工之家”的创建，推进有牌子、有帐户、有场所、有制度、有活动为主要内容的“五个有”规范化建设活动。指导伊帝尔公司创建和谐企业。

培育科灵、科声等公司基层工会示范点，发挥示范导向作用。加大“推优入党”力度，推荐工会主席和优秀职工入党。今年，推荐工会主席和优秀职工为建党积极分子4人，转为预备党员3个。完善工会经费收缴机制，不断增强工会实力。年初，完成各基层工会财务年终结算工作，7月份布置了工

会经费财务互审工作，7月下旬开展基层工会经费财务互审，并于7月份对开元公司进行了财务审计，切实做好审查经费收支和财务管理工作。

3、抓学习培训。注重工会干部队伍培训，全面提高工会干部的整体素质。坚持以会代训，把思想教育和业务培训结合起来，不断增强工会干部的政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，注重培训与实践相结合，促进“充电工程”取得更大成效。

4、抓作风转变。坚持深入企业，提高指导、服务基层工会的工作水平。通过开展对工会组织、农民工维权、劳动关系和谐等问题的调查研究，切实转变了工作观念，创新了工作思路，塑造了工会干部新形象，使工会真正成为职工可以信赖的娘家。

扩大会议，总结了2008年工作，明确了2009年工作重点，让各基层工会都带着工作任务、工作目标去开展工作。

2、抓规范化建设。坚持“扩面与提质并举”、“边组建、边规范”的原则，扎实有效地开展工会规范化建设。抓了工会基层组织建设，新组建企业基层工会2家，发展新会员142名。抓好伊帝尔家具有限公司、元丰丰磁性材料有限公司“职工之家”的创建，推进有牌子、有帐户、有场所、有制度、有活动为主要内容的“五个有”规范化建设活动。指导伊帝尔公司创建和谐企业。

培育科灵、科声等公司基层工会示范点，发挥示范导向作用。加大“推优入党”力度，推荐工会主席和优秀职工入党。今年，推荐工会主席和优秀职工为建党积极分子4人，转为预备党员3个。完善工会经费收缴机制，不断增强工会实力。年初，完成各基层工会财务年终结算工作，7月份布置了工会经费财务互审工作，7月下旬开展基层工会经费财务互审，并于7月份对开元公司进行了财务审计，切实做好审查经费收支和财务管理工作。

3、抓学习培训。注重工会干部队伍培训，全面提高工会干部的整体素质。坚持以会代训，把思想教育和业务培训结合起来，不断增

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