有趣的员工活动有哪些_员工活动总结

　　最近发表了一篇名为《员工活动总结》的范文，好的范文应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。

奥立升集团

第二届员工拓展活动总结

目录

一、活动综述---------------------------------------------------------------------（1-6 ）

二、活动风采及效果评估------------------------------------------------------（7-15 ）

（一）《爱的传递》活动风采及效果------------------------------------（7-8）

（二）《两军对擂》活动风采及效果------------------------------------（8）

（三）《地雷战》活动风采及效果---------------------------------------（8-10）

（四）《玫瑰之约》活动风采及效果-----------------------------------（10-11）

（五）《飞夺泸定桥》活动风采及效果--------------------------------（11-12）

（六）《驿站传书》活动风采及效果-----------------------------------（13-14）

（七）《我是队长》活动风采及效果-----------------------------------（14-15）

三、团队和突出人物介绍--------------------------------------------------------（16-23）

范文写作（一）雷声队（奥立升诺得）---------------------------------------------（16-19）

（二）众志成城队（众立升）---------------------------------------------（19-20）

（三）引擎梦想队（奥立升新通）---------------------------------------（21-23）

四、活动花费情况--------------------------------------------------------------------（24）

五、活动瑕疵的改善办法----------------------------------------------------------（25）

活动综述

2014年05月09日，奥立升集团举办了第二届员工拓展活动。本次活动分别邀请了宁夏奥立升诺得汽车销售服务有限公司（简称诺得）、宁夏众立升汽车销售服务有限公司（简称众立升）、宁夏奥立升新通汽车销售服务有限公司（简称新通）三支队伍参加。

本次拓展活动各店人员都抱着锤炼老员工、凝聚新成员的心态积极参与。活动当日，诺得共参与员工数29人，众立升共参与员工数28人，新通共参与员工数28人。

三支参赛队伍在比赛前均为自己的队伍起了响亮的队名和口号，分别是： 诺得队的队名是“雷神队”，口号是“诺得，诺得，卧虎藏龙，诺得，诺得所向无敌”。

众立升队的队名是“众志成城队”，口号是“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”。

新通队的队员是“引擎梦想队”，口号是“放飞梦想，新通最棒，且比且第一”。

（团队亮相）

本次活动邀请集团人资行政部经理刘宝、运营部经理吴冰洁以及集采部经理

王丽担任本次活动的随队裁判，邀请集团财务副总担任主裁判，同时邀请集团常务副总张晓芳女士、新通店总邢占峰先生以及诺得店总潘璟女士担任顾问团。

（振臂高呼各队口号）

在响亮的队名和口号的呐喊下，各队在“友谊第一，比赛第二”的竞技氛围下，正式启动了拓展活动。

本次拓展活动为期一天，共开展了 7个拓展活动。赛程按各项活动的累计积分评选最终的优秀团队。

经过一天精彩的竞技，最终获得本次拓展活动冠军的队伍是“引擎梦想队”。

（优秀团队及奖杯）

同时各队分别评选出“奇思妙想家”“最佳协作队员”以及“最佳执行力队员”和本次拓展活动的“最佳队长”，他们分别获得了由开心麻花团队在凤城上演的“乌龙山伯爵”爆笑舞台剧门票。

（优秀个人合影）

最后各队每位参与拓展活动的人员均获得了丰厚的奖品。

范文TOP100（雷神队合影）

篇二：公司普通员工工作总结(通用的)

个人工作总结报告

自 年加入公司以来，先后服务于司领导和同事的关心、支持和帮助下，虚心学习、踏踏实实的干好本职工作，老老实实做人，能较好地完成本职工作任务，在思想觉悟方面也得到了更进一步的提高。

一、工作方面：

1、本着“把工作做的更好”为目标，积极地完成本职工作。进入公司以来我的工作主要是，我个人认为这项工作性质是比较单一的，但也是一项非常复杂和枯燥的工作，每天都面临着大量的、繁琐的、复杂而枯燥的工作，在工公司领导的指导以及同事的帮助下，逐步的熟悉本职工作，明确工作的程序、方向，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，使我能够顺利的开展和完成本职工作。

2、认真做好公司其它部门领导交付的工作。在平时的工作中，领导经常教育我：公司是个大家庭，各个部门是公司的组成部门，是不可分割的，工作是分工不分家的......因此在做好本职工作的同时，最全面的范文参考写作网站也积极地帮助其他部门，做好其交付的工作，如：**********自2007年进公司以来，

3、作为****的一员，多次参加各种活动，如：******等，通过这些实践让我看到了领导工作的艰辛，懂得了要想把工作做好，要付出几十倍甚至上百倍的汗水，同时要有坚定的信念、坚强的毅力、不怕吃苦的精神。自今年，调任库房管理以来。在公司领导和同事的帮助指导下，通过学习和实地的锻炼，我的工作能力得到了进一步的提高。

3、在工作中，虚心听取各级领导的教诲：真诚待人，搞好工作关系。对领导敬重，对同事尊重，不说不利团结的话，不做不利团结的事，以诚相待，踏实做事，

帮助同事，努力地营造宽松、舒适的工作氛围。工作给了我很多乐趣，使我了解了更多的社会事理，这对我个人来说是受益匪浅的，在工作中试着让自己学会成熟，所有的成功者他们与我们做着同样简单的小事，惟一的区别就是他们从不认为自己所做的事是小事，我也不那样认为，所以我更加重视这份工作。

4、总结年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还是存在不足，比如管理方面的知识缺乏、缺少与同事的沟通，会议记录不详细、思想汇报专题做事缺少主动、工作中不够大胆、创新工作方法的能力不强，在往后的工作中，我将认真学习各项理论知识和管理技能，努力自我完善，希望能为公司发展做出更大的贡献。

5、我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己，为了今后的工作做的更出色，我一定加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的(转载于:www.fwwang.cn 在点 网:员工活动总结)精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同事学习好的工作经验，争取今后的工作更上一个新的台阶。

汇报人：白维峰

2013-1-5年

篇三：员工联谊活动汇总 工作总结

六月份子公司员工联谊活动汇总

根据六月份行政统一部署任务安排及工作要求，各子公司按惯例筹备开展员工联谊活动，并及时将相关活动成果上报集团行政人事中心，现将具体情况报告如下：

一、活动开展情况。截止7月8日，10家子公司已上报了不同形式的联谊活动内容，金奥达与台州中通因故未能组织活动。7家子公司按照要求上报员工活动新闻稿，总体完成情况良好。

二、活动形式。本月的员工联谊活动普遍比较休闲，主要集中在聚餐和游山玩水方面。森元依然是组织企业文化活动中的翘楚，本月开展项目有团队拓展、一家人的“童画”世界、鼓浪屿自费游、业务部门聚餐唱KTV等一系列活动，其他子公司应多多向其取经，结合自身情况，活学活用、融会贯通。此外，还有3家公司组织全员或部分员工聚餐；3家公司安排游玩，如游览凤凰山、括苍山、牛头山水库等；翔远安排全员学习使用灭火器的消防演练；台州铭远利用传统端午佳节组织包粽子比赛；临海铭远举办了热情似火的羽毛球比赛。

三、分摊费用。员工联谊活动提倡员工自费、低成本，本月大部分活动除自费游等外均未说明活动经费来源。其中，森元组织活动时花费118元，仙居铭远全员聚餐系公司销售部提成中出资，台州铭远包粽子比赛实行AA制。今后，各子公司应侧重组织一系列周期性、稳定性、成本低、门槛低、覆盖面广及部门交叉性强的联谊活动，在上报活动方案时，明确活动经费和分摊方式，便于各子公司横向比较、互相借鉴学习。

四、值得表扬和学习的地方。森元的团队拓展等一系列活动企业文化建设是活动中的最大亮点，活动开展方式多样化，员工积极性高。此外，由于在不同时间段组织不同形式的活动，一方面参与率高，另一方面在不影响公司正常经营状况的前提下，员工能根据实际作息情

况最大限度地参与到集体活动中，被动参与转化为主动融入，选择余地较大，活动效果更为显著。

五、需要改进的地方。例如：部分活动开展较为局限，员工参与面不广、积极性不高；部分活动开展前没有方案，或者实施后没有总结；部分活动的上报形式过于简略，仅提供图片未作任何说明。这些问题在今后开展联谊及上报集团时，应注意避免。

六、统一格式。今后，员工联谊除提交活动方案及活动现场照片外，活动总结统一以新闻报道形式上报集团，优秀的员工活动新闻稿将刊登在集团网站上展示表扬。需要注意的是，各项活动（尤其是户外活动）必须要保障员工人身财产安全，禁止酒后滋事、斗殴等恶性事件发生。近来天气炎热，原则上不提倡组织剧烈的户外运动，避免发生中暑等情况。

七、员工联谊活动的意义。

组织员工活动，不仅可以让员工放松心情、开拓视野，而且有助于加强团队凝聚力和向心力，培养组织的默契度。既关怀到个人成长，也帮助公司长足发展，可谓是事半功倍的好事。

相信各子公司高层也能从中深刻了解到组织员工活动多多益善，并能给予更多的支持和鼓励。今后，行政人事工作人员应将此项工作列入每月工作范畴，使之成为常态化的工作内容，定期开展并善于总结。在开展活动时，应着重关注活动是否有效增强员工凝聚力、提升团队协作精神等深层次问题，寓提升公司整体竞争力于员工联谊等企业文化的软实力建设中去。

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