当前位置:首页 > 常用文档 > 讲话稿 > 正文
 

百日安全工作总结【社区百日安全工作总结】

发布时间:2019-08-16 10:38:53 影响了:

  《社区百日安全工作总结》是一篇好的范文,感觉很有用处,为了方便大家的阅读。

篇一:新体社区安全隐患百日集中整治工作小结

社区百日安全专项整治工作小结

根据丰满街道[2012]10号文件《安全生产百日安全专项整治活动方案》通知要求,为保障本辖区居民的生命财产安全,提高本社区的综合管理水平,杜绝各类责任事故的发生,江东社区开展了“百日安全专项整治”活动,现将有关情况总结如下。

一、“百日安全集中整治”活动开展的基本情况

本次“百日安全集中整治”活动,以“安全责任重于泰山”为原则,以“安全第一,预防为主”为方针,以“吸取教训,完善机制”为主题,以安全生产制度建设为核心,以机械、车辆和出租门面房安全检查、整改为手段,在广大社区居民中深入开展了“五学、五查、三纠”活动,达到了安全生产意识明显增强、安全生产基础明显加强、安全生产制度明显完善、安全生产管理水平明显提高的目标要求,为新体社区创造了一个团结、和谐、稳定的良好生产经营环境。

(一)深入开展以“五学”为核心的安全生产学习教育活动 江东社区开展了安全生产学习教育活动,学习了安全生产技能和自我防护常识,学习了《安全生产法》,学习了《道路安全法》,学习了山西、安徽等省市近期发生的一系列安全责任事故案例,做到了以正面教育为主、反面警示为辅,提高了广大干部职工的安全生产意识。

(二)大力开展以“五查”为核心的安全生产大检查活动

江东社区安全生产工作领导小组按照纵向到底、横向到边的要求对门卫、酒店、仓库、出租门面房、施工现场等重点部位进行了拉网(来自:WWw.fwwang.cn :社区百日安全工作总结)

式安全大检查。这次安全生产大检查紧紧围绕五项核心工作层层展开,范文TOP100一是检查责任制落实,重点检查安全生产主要领导人责任制、一岗双责制度的落实;二是检查安全生产长效机制,重点检查基层单位以人为本,以机械、车辆管理为中心的管理机制完善情况;三是检查安全生产基础工作,重点检查软硬件建设尤其是硬件设施建设;四是检查隐患整改,重点检查安全生产隐患是否得到有效整改;五是检查事故处理,重点检查对安全生产事故的处理是否达到“四不放过”的要求。

(三)大力开展以“三纠”为核心的安全隐患限期整改活动

江东社区对于在安全生产大检查中发现的安全隐患,本着“条条有方案、件件有落实”原则和纠正“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的要求指定专人限期整改:对酒店、出租门面房的供电线路进行了清理、改造,对办公、经营区域的灭火器材进行了检查、更新,对财务室、仓库的门窗、防盗设施进行了加固、添置,对所有车辆、设备进行了维修、保养,全面提高了社区的安全生产水平。

二、思想汇报专题“百日安全集中整治”活动的主要经验和做法

(一)突出抓好安全宣传教育培训,增强全员安全意识

把安全教育培训作为增强职工安全意识,提高整体安全水平的一项基础工作来抓,由领导班子成员按照形势、政策、法规、常识、案例等不同专题组织学习培训活动,并在办公区域、施工现场悬挂了安全生产横幅,向职工群众发放了宣传材料,提高了广大干部职工的安全生产意识,营造出一个人人皆知、人人关注、人人重视的安全生产

氛围。

(二)突出抓好安全生产长效机制建设,进一步提高了安全生产管理水平

江东社区在“百日安全集中整治”活动中,坚持做到“组织、责任、激励、处理”四个到位。一是成立了以社区书记为组长的领导小组,制订了活动实施方案,使安全生产机构设置、安全生产人员配备、安全生产管理网络建设得到进一步强化,做到了安全生产组织到位。二是按照《安全生产法》的规定,全面落实单位法人代表的安全生产第一位责任;按照“谁主管,谁负责”和“管生产必须管安全”的原则,全面落实领导班子成员“一岗双责”制度;对各科室、部门的安全工作进行考评和考核,最全面的范文参考写作网站树立先进典型,确保了激励约束机制到位。四是按照“四不放过”的原则,检查各类事故的原因分析、职工教育、整改措施和责任人追究情况,确保了责任事故处理到位。

随着 “百日安全专项整治”活动的深入开展,江东社区的安全形势得到了进一步好转,杜绝了各类隐患和事故的发生,安全生产工作已经逐步走上了一个程序化、制度化、经常化的新阶段。

丰满街道江东社区

2012年11月25日

篇二:百日安全工作总结

申 请

尊敬的校领导:

你们好!

我是一名刚来的新员工,名叫许燕。记得刚来这里的时候,这里的一切都是那么陌生,但宽敞明亮的教室、和谐美丽的校园同时以及领导的深切关怀,使我倍感温暖。学生那青春激昂的气息,都深深的感染着我。我坚信这将是我梦开始的地方,也是我大展拳脚的地方。在进校的这段时间里,通过与同事和学生之间的接触,使我了解的职业学校与普通中学的不同之处,学生除了学习文化知识以外,更多的是在学习实践运用的特殊技能。也学到了许多为人处事,待人接物的原则与技巧。学校的学生也都很特殊,他们大都是留守儿童,从小没有得到父母的关心和照顾,家庭的贫困使他们一直都很自卑、没有自信、叛逆、较差的行为习惯等诸多的毛病。所以身为职教事业的一员,我感到自身责任的重大,与能从事这项浩大的教育工程而感到无比的光荣与自豪。我想我是幸运的!

讲了很多个人对职业教育的肤浅看法,我也谈谈自己吧。我毕业于乐山师范学院语文教育专业。在校期间我除了学好专业中必修的知识以外,还拜读了雨果、莎士比亚、冰心、朱自清、伏尔泰、鲁迅、等许多文学大师作品。也在这业余的时间参加了一些文学大赛与写作社团。曾在沫若杯征文比赛中获得“三等奖”等奖项。这些经历都是我我所收获的巨大财富。为我在以后的工作中更好发挥自己的特长,打下了坚实的基础。我现在从事12级计算机班与机电班的语文教学工作。文艺!平凡!美丽!我为能帮助学生提高阅读、理解和表达能力而感到非常的激动与兴奋。虽然是第一次真正作为一名教师站上那方

三尺讲台!除了运用自身所学以外,我也在不断和学生沟通,知道他们所想,解决他们的疑惑。休息的时候与教育战线的前辈们交流,虚心接受他们给出的意见。学习他们的经验和长处,我相信通过长期的努力和坚持,平凡的我能创造出不平凡。

学校招聘教务干事,范文写作我心中充满了激动与兴奋,这是锻炼自己的好机会。所以我写下这份申请。我觉得教务处的干事最简单的理解就是听从教务处主任的安排,协助教务处主任完成教务处的工作,如:课务分工与编排,课程的设置与建立,教学督导,学籍档案管理,上级检查材料的收集与存档等。中职学校还涉及到助学金档案管理及贫困生材料的收集与归档,这些都是繁而杂的工作,它需要细心、耐心与无比强大的工作热情。我想,刚参加工作的年轻人热情是必须的,细心与耐心是我作为女性而生来的本性。我坚信自己能胜任这份工作。作为一名作为刚到这所学校的新员工,大胆去尝试一些我未知的工作领域也是提高自己的一个好方法。初出茅庐不代表我不能做好,因为我勤奋、虚心、细心、坚持。有了这几个平凡的词语,作为我工作的准则,我一定会在这个岗位上获得认可。

希望领导能够相信我的能力和诚意,能够给我一个展示自己能力的机会。我会珍惜这样的机会为学校的发展竭尽全力。在此我提出正式申请,希望自己能够成为一名教务处干事。恳请领导予以批准!

此致!

敬礼!

沐川县中等职业学校

申请人:许燕

2012年2月20日

篇三:2015百日安全无事故活动总结

xx2015年“百日安全无事故”活动总结

根据xx2015年“安全生产月”暨“百日安全无事故”活动的通知,公司结合xx地区、xx县有关部门关于安全生产月活动及百日安全无事故活动的要求,以及公司近年来开展“安全月活动”及“百日安全无事故”活动的经验,制定了xx正元国际矿业有限公司2015年 “百日安全无事故”活动实施方案,突出了“加强安全法治,保障安全生产”的活动主题,精心组织、全面部署、认真落实、注重实效,现将“百日安全无事故”活动总结如下:

一、加强领导,提高认识,强化管理。

公司及时成立了“安全生产月及百日安全无事故”活动领导小组,由公司总经理、安委会主任王江飞担任组长,安委会其他成员为活动领导小组成员,负责督导全公司“安全月活动”及“百日安全无事故”活动的全面开展。公司各车间、部室也制定了具体的活动方案,成立了活动领导小组,由各单位主要负责人全面负责。公司上到下建立起了活动领导监管体系,对“安全月活动”及“百日安全无事故”活动真正做到了责任明确、逐级负责、层层落实,同时公司还及时召开了动员大会,统一了全体员工的思想和认识,使广大员工从思想上认识到“安全月活动”及“百日安全无事故”活动的重要性和必要性,将认识转变为自觉行为融会到日常生产实际中,形成人人关心安全,个个心系安全百日活动的浓厚氛围。

二、采取全方位宣传教育、开展彻底隐患排查。

“百日安全无事故”活动期间,公司各车间、部室根据实际情

况,组织全体员工进行安全月培训教育,充分利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传“加强安全法治,保障安全生产”的活动主题和各种安全知识、预防事故的方法及自我保护的相关知识,通过ppt和投影形式观看了《新安全生产法》、《生命不能重来》及《生产安全事故典型案例》等,开展形式多样的安全知识竞赛、演讲比赛等活动。极大的提升了全体员工的安全生产素质,保证了安全生产宣传教育的针对性和实效性。对公司应急救援预案进行了专项培训和预案修改及备案,提高了全公司应急突发能力。

1、突出主题,精心组织

我公司围绕“加强安全法治,保障安全生产”这一主题,开展安全生产月一系列活动,营造浓厚的活动氛围,让“安全发展”理念深入人心。一是紧紧围绕“加强安全法治,保障安全生产”的主题,组织召开了安全生产月专题会议,重点学习了习近平总书记关于安全生产一系列重要讲话精神,让职工牢固树立安全生产法治意识,把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉行动,真正从思想上提高安全安全的法治意识,做到对违法行为零容忍。

2、以安全主题书画摄影展为契机,构建安全文化长廊

安全月活动期间共征集到安全主题宣传短信50余条,安全主题书画作品26余副。并以此为契机将短信进行整理、打印、张贴至办公区文化长廊供员工进行经验交流、学习、评选。将书画作品也进行整理、张贴,供员工学习、欣赏。

3、宣传教育、形式多样

参加总公司“安全金点子活动”并取得了可喜的成绩,参加总公司“微信安全知识竞赛”,使安全生产法律法规和安全生产常识以我们生活的方式宣传、推广、普及,提高员工的安全生产法治意识和安全生产能力。安全月及百日安全无事故活动期间在公司主要生产办公场所悬挂安全生产宣传横幅10条,粘贴安全生产宣传标语22余条,制作安全生产宣传专栏3期。开展了以安全生产法律、法规、行业标准、安全生产月及百日安全无事故活动主题和安全生产应急管理等科普宣传为主要内容进行了宣传、咨询、安全签名活动,公司全体员工在不同场合参加了以上活动。

4、强化教育培训、全面提高安全技能

在“安全月活动”及“百日安全无事故”活动期间,根据xx县安全生产监督管理局要求,在公司培训教育会议室举办了多期员工安全教育培训班,邀请自治区相关专家前来授课,老师从矿山各项作业基础知识、作业现场的方法等方面的知识进行了培训,全公司共199人次参加了此次培训,6月中旬及7月上旬再次对矿区及施工队共48余人次进行了全员安全教育培训,为公司的发展打下了坚实的安全基础。

5、以应急救援演练活动为突破口,提升公司总体应急救援水平

安全月活动期间根据总局安排,公司于6月30日在托库孜巴依二号金矿组织开展一次井下片帮冒顶应急演练,本次演练邀请了国资委、总局领导及xx县有关政府部门及兄弟矿山前来观摩,本次演练先后出动参演人员65人次,应急救援车辆2辆,后勤保障车辆5

辆,救护车辆1辆。

通过事故应急救援演练,有效地检验了本公司《事故应急救援预案》的可行性和实用性,使全体员工接受了更深层的安全教育,同时为员工提供了实践学习机会,进一步提高了员工的安全意识、自我防护能力和互救技能,总结出了难得的实践经验,在应急救援过程中,提高了相互配合的能力,找准了正确的救援方法。

6、关注活动形式,注重活动效果。

根据总局关于“安全月活动”及“百日安全无事故”活动的要求,各部室、车间和施工单位结合本单位的具体情况,既关注活动形式,更注重活动效果。把安全月及百日安全无事故活动相互结合、相互促进,按照组织动员、隐患排查治理、多种宣传教育及总结提高四项内容和一彻底、二到位、三提高的要求。在“安全月活动”及“百日安全无事故”活动中,公司始终坚持把班组日常检查、车间周安全检查及公司专业检查、综合安全检查相互结合、交叉落实。百日安全无事故活动期间共组织开展各类检查80余次,包括井上、下用电安全、防火安全、机械安全操作、提升安全、作业现场安全等五大方面,共查出隐患139项,以隐患整改通知的形式提出了整改责任人和整改时间等要求,一次性整改率达到90%以上。

三、活动体会

1、狠抓思想认识,才能认真搞好“百日安全无事故”活动。思想是行为的先导,没有正确的思想认识,行动难以到位。

2、各级领导重视,才能给 “百日安全无事故”活动的开展提供

强有力的组织保障。

3、深入突出重点,才能达到开展“百日安全无事故”活动的预期目的。提高全体员工的安全生产意识,减少安全生产事故的发生,着力构建安全长效机制是开展“百日安全无事故”活动的最终目的,在活动中,公司始终把工作重点放在开展现场安全隐患排查、及时发现和消除安全隐患和应急处理能力上,通过公司上下的共同努力,发现和消除了一大批隐患,是公司安全工作打下了更坚实的基础。

四、存在的主要问题

尽管在上级部门的领导下,按照总局的要求,公司“百日安全无事故”活动开展得井然有序,内容丰富和卓有成效,但存在一定的问题。

1、全体员工激情不够,主动参与“百日安全无事故”活动的积极性还有待于进一步提高。

2、部分员工思想认识不到位,对安全教育培训和相关活动作用和实效性认识不到位。

3、活动内容和形式还需要进一步丰富和创新。

4、开展的各项活动质量还需要进一步提升,宣传报道力度还需要进一步加强,

5、活动的范围和影响力还需要进一步提高。

五、认真总结、确保安全生产。

百日安全无事故活动即将过去,各部门、车间、单位对“百日安全无事故”活动都要进行认真总结及时上报,对百日安全无事故活

  以上是《社区百日安全工作总结》的范文参考详细内容,讲的是关于安全、活动、安全生产、百日、无事、公司、开展、提高等方面的内容,希望对网友有用。

相关热词搜索:工作总结 百日 社区 军队百日安全工作总结 部队百日安全工作总结

相关文章
最新文章

Copyright © 2008 - 2020 版权所有 人事培训网

工业和信息化部 湘ICP备14009742号-22