[征缴科年终工作总结] 供应科年终工作总结

　　最近发表了一篇名为《征缴科年终工作总结》的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到。

篇一：会计科年终工作总结范文

一年来，我们紧密围绕全市财政工作总目标，局年度工作目标和《**市财政系统会计管理部门创建“文明服务窗口”活动规划》中有关工作职责和任务，全面贯彻落实《会计法》，切实整顿会计工作秩序，坚持以“会计管理为经济发展服务”为中心，与时俱进，开拓创新，科内全体工作人员团结一致，较好地完成了预定的各项工作目标，努力提升我市的会计管理工作水平：

一、会计事务管理方面（一）、内部建设方面根据创建“文明服务窗口”活动规划精神，结合工作实际，制定切实可行的创建规划，各项会计管理工作责任到人。会计科欢迎光临肩负着管理全市会计工作的职能，是财政部门联系和服务广大财会人员的窗口，为了提高服务质量和办事效率，我们加强了制度建设，做到更好地为全市会计人员服务。定期进行政治和业务学习，使科内人员熟悉各项会计法规制度。各项会计管理工作制度健全，依法行政、执行有力，会计管理资料完整并建档。全面贯彻执行国家的会计法规、准则、政策、制度，并根据上级文件精神和本地实际情况，制定了较为全面的会计管理工作制度，这些制度涉及了会计从业资格、会计专业技术资格、会计电算化、会计中介机构、高级会计师评审等会计事务管理的诸多方面，努力营造会计管理部门“依法行政、文明办公、高效创新、提高水平”的风气，树立会计管理部门的文明窗口形象。办事程序公开、透明，努力做到工作效率高，服务质量好，让会计人员满意。思想汇报专题内部管理监督制度健全，遵守机关作风建设和干部廉洁自律的各项制度。（二）、会计法规制度管理大力宣传贯彻实施《会计法》，有重

点地开展《会计法》执法检查，检查工作扎实、细致，月联合局稽查大队重点抽查户企事业单位(+)。发现户共计人无证上岗，对次，我们及时作出了处理意见，并下发了整改通知。组织对本市代理记帐机构设立的审批业务监管，并配合苏州市局做好全市代理记帐机构的年检工作。积极组织对新制度、新准则的培训工作。积极配合苏州市局做好准则、制度征求意见工作并及时将存在的问题及有关建议反馈上级部门。（三）广泛开展继续教育，抓好会计队伍建设采取切实措施开展会计诚信教育，大力倡导“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”，努力在我市营建良好的会计工作秩序。根据上级部门的精神，制定我市会计人员继续教育管理实施办法及相关的配套措施。今年会计人员继续教育重点要开展诚信教育，切实加强会计职业道德建设。各地要加大会计人员诚信教育的宣传力度，使“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”的思想深入人心。同时对新出台的准则和内部控制制度进行重点宣讲，努力建立一支思想政治素质好、业务能力强的会计队伍。制定本地区会计培训管理措施，严格制止乱办班、乱收费等问题。严格按照上级制定的培训大纲和统一教材。最全面的范文参考写作网站上半年完成了金融企业会计制度、企业会计制度、行政事业单位会计制度人次的培训。培训讲求实际，注重质量，师资全部聘请苏州具有一定资质的老师，并得到各财政所和相关部门的大力配合，取得了较好的培训效果。及时向市局报送会计人员继续教育规划和情况总结。(四)会计人员从业人员资格管理认真组织本地区会计从业资格证的发放、注册和变更等工作。今年共制证份，累计完成份从业资格证书的制证。

篇二：基金征缴二科2011年半年工作总结

基金征缴二科2010年工作总结

2011年上半年的各项业务工作已接近尾声，上半年在地区上级主管部门、局领导及全科室工作人员的共同努力下，各项工作取得了一定的成绩，现将上半年各项工作总结如下：

一、新型农村养老保险

新农保工作涉及面广、政策性强、事关广大农牧民的切身利益，自2010年7月我县开展新型农村社会养老保险试点工作以来，全县各相关部门高度重视，范文写作齐心协力，狠下功夫认真做好试点各项工作，取得了良好成绩。今年三月按自治区新农保个人帐户检查工作的相关文件要求，我们对新农保工作进行了全面梳理，局领导对此项工作十分重视，成立了以局长为组长的新农保个人帐户专项检查领导小组，并制定了工作计划，召开专项检查专题会议，对自查工作进行全面部署，我们科室按领导小组要求有计划、有组织的进行了个人帐户自查工作。并将自查结果及时上报地区社保局。截止目前，我县新兴农村养老保险已覆盖全县11个乡1个镇139个村，共计应参保人数25988人，实际缴费人数24551人，因我县新农保缴费从九月开始，目前我县续保人数534人。共计征缴基金533万元。

四月地区社保局对我县新型农村养老保险个人帐户管理工作又进行了检查，对我县开展新农保工作尤其是个人帐户的建帐、对帐、查询等业务工作提出了更高的要求，同时，结合我县的实际，按上报的自查情况有针对性的提出和整改意见和措施，我局及时对提出的意见进行了整改，为保证参保人员切身利益提供了组织领导保障。

在自治区新农保个人帐户检查工作中，我县新农保工作得到自治区的肯定，取得了较好的成绩。

二、城镇居民医疗保险

今年上半年我科室在全局各科室、各社区劳动保障站的大力配合下开展了城镇居民医疗保险的征缴工作。截止目前，全县城镇居民医疗保险共计参保14978人，共计征缴城镇居民医疗保险费934120元。

三、其他工作

能按要求及时完成局领导交办给科室的各项任务。各有配合相关科室做好相关的各项检查准备工作，在自治区内控制度检查及其他业务检查中积极完成与本科室相关的各项工作任务。

能认真积极参加局里组织的各项活动。

四、存在的不足

1、由于各别乡场新农保档案资料上报不及时，不规范，致使档案整理工作进展较慢。

2、城镇居民医疗保险参保率较低，未达到地区下达任务指标。

五、今后工作计划。

新农保工作规范化、科学化、制度化的要求征缴业务流程更佳细化。今后新农保工作将有农民直接去金融机构缴费，有金融机构定期向我局农保科反馈缴费信息。

加强与各社区劳动保障站的联系，加强对学校学生参加城镇居民医疗保险的征缴力度，与各国营农牧场社保干事配合，使各国营农牧场非农业户口的退休或在职职工纳入城镇居民医疗保险中。

在上半年的工作中我科室虽然取得一定的成绩但工作中还有许多不足之处，在今后工作中将会更加努力。

社保局征缴二科

2011年6月25日

篇三：劳资科2013年度工作总结2013

2013年度劳资科工作总结

2013年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，范文TOP100不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。

一、过去一年工作的总结

1、认真及时完成各类报表统计上报工作；

2013年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。

2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质；

2013年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列

文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。

3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务；根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准确核算各区队2013年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。

4、进一步规范劳动用工管理制度 结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。

5、完成了职业技能统计、申报工作

根据集团公司文件要求，结合2013年中心实际情况和中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条

件，上报2014年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，2013年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过30人，通过率达到85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。

6、保质保量的完成了社保工作；

2013年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据2012年中心职工个人收入调整了2013年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。

二、存在的问题与不足

缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索绩效考核、薪酬分配上创新能力不够。

三、2014年工作思路

1、加强理论学习，提高业务素质；

理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，2014年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的能力。

2、抓好基础工作，强化管理职能；

随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，2014年我们要不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。

3、不断探索和完善绩效考核新体系；2014年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。

劳资科

2013-11-8

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