工作总结评比标准【年终工作总结评比安排】

　　最近发表了一篇名为《年终工作总结评比安排》的范文，觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里[]。

篇一：关于进行年终工作总结及考核评比的通知

日园发[2008]12号

关于进行年终工作总结及考核评比的通知

局属各单位、机关各科室：

2008年的城市绿化建设管理工作，在局党总支的正确领导下，各单位充分发挥了自己的能动性，做到认识到位，组织领导到位，措施到位，城市绿化建设管理工作又上了一个新台阶。为总结经验，找出不足，不断开创城市绿化工作新局面，现就年终工作总结及年终全面考核评比的有关事宜通知如下：

一、年终工作总结

1.各单位的总结要具体反映出一年来的工作情况、经验、存在的问题和明年工作打算；对绿化“精品”工程和植物品种要名称具体、使用的有关数字准确无误，对在总结中表扬的好

人好事要有具体实例，有一定的代表性。

2.各单位上报的总结要文理顺畅、字迹清晰，有条件的单位要打印上报。

3.总结要于12月4日前报局办公室。二、考核评比

本次考核评比工作同时进行党务与政务考核。

1.组织领导：局成立由一把手任组长的考核领导小组，全面负责2008年度的党务和政务考核，并以考核和测评结果为主要标准，评选出先进单位和个人。

2.考核时间和考核方式：时间定于12月3日至12月5日。方式，采取“听、看、查、议”的方法。对各支部的考核按照《关于印发〈市园林管理局2008年度党支部工作考核管理办法〉的通知》（日园党字[2008]4号）的要求进行考核；对各单位、科室2008年度工作的考核按照目标责任制考核标准和年初签订的目标责任状进行考核测评，测评分为：（1）共同目标占100分；（2）业务目标占50分；（3）单位内部自测（由80%以上的单位内部思想汇报专题职工民主评议打分）占15分；（4）局内测评（由局属各单位和机关各科室参加打分）占15分；（5）局领导评鉴占20分，共计200分。工作创新等情况，在综合平衡时作为加分的重要依据。

3.要求：各党支部、各单位要切实加强领导，精心组织，按照要求，在自查的基础上，结合2008度工作完成情况和明

年工作打算形成书面材料，并将先进个人、工会积极分子（各按10%的比例，7人以下单位只报1人）的申报材料一并报局

考核领导小组。

附件：1.市园林管理局2008年度考核领导小组成员名单 2.2008年度工作目标责任状执行情况考核表 3.市园林管理局2008年度中层干部民主测评表 4.市园林管理局2008年度党员民主测评表 5.市园林管理局2008年度目标管理责任制年终考

核测评表

6.市园林管理局2008年度目标管理责任书单位内

部考核测评表

二〇〇八年十一月二十七日

附件1：

市园林管理局

2008年度考核领导小组成员名单

组 长：牟副组长：李成 员：武德兵

伟

伟 成昌学成志刚付 慧 申宏伟 刘 松 范丰秋 庄茂龙 牟 薇 秦 雁 王世法

附件2：

2008年度工作目标责任状执行情况考核表

单位名称：

注：本表于12月4日前报局办公室。

篇二：关于认真做好年终总结评比工作的通知

关于认真做好年终总结评比工作的通知

各部门、车间：

为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动2012年工作的开展，公司决定：要求各部门认真做好年终工作总结和“先进职工”“单项标兵”评选工作，具体事项通知如下：

一、各部门首先要做好工作总结。召开班会，让每位员工自觉参与总结评比工作，既要看到成绩的一面，又要找出存在的问题，在总结的基础上进行评比工作，做到评比的先进人物确实是能够起到模范带头作用，具有代表性的，能让员工心服口服的。

二、评选项目为：先进职工、单项标兵、先进班组。

三、先进职工、单项标兵的条件：

（一）基本条件：

1．遵守党和国家政策法令，遵守厂纪厂规。

2．爱岗敬业，工作主动，忠于职守，对企业充满信心，能长期同公司一起发展。

3．团结同事，能顾及公司的大局利益。

（二）相关条件：

1．一年来产量、质量、消耗、安全等各项指标处于车间班组前列，6S活动自觉开展。

2．同公司签定过《劳动合同》的员工，未签定《劳动合同》的员工不得参加评选。

3．进公司工作一年以上（含开工进厂的），未满一年在六个月以上的，有突出表现并有长期在公司工作打算的员工可参加“单项标兵”评比。

4．抵制歪风邪气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议，为公司降低成本，挽救公司损失。

5．积极提供合理化建议，经公司确认有重大价值。

6．中途请假十五天以上或请假7天超假回厂的员工不得参加评选。

7．全年未发生安全事故和较大质量事故。

8．全年无打架、吵架及其它不良记录。

四、评比原则

1．公平、公开、公正，真实可靠，宁缺勿滥。

2．向生产一线生产能手及管理骨干倾斜，最全面的范文参考写作网站向开发、技术工艺人员骨干倾斜；向管理难度大，风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。

五、先进班组评比条件

1．超额完成公司下达的生产任务和工作任务。

2．认真执行“6S”管理，坚持安全文明生产，全年未发生较大设备、人身安全及质量事故。

3．班组建设工作做得好，员工辞工率低。

六、评选办法

1．先进职工，单项标兵由班组推荐，分厂车间审核，领导审批。

2．先进班组由车间推荐，生产、质量、技术等职能部门评议，领导审批。

七、名额分配

1．本年度先进职工，单项标兵人员比例按年末在册员工总人数9%推报。其中先进职工为6%，单项标兵为3%，具体分配见下表：

2.其他部门名额：生产部下属2名先进职工；财务、营销、质检、技术（含金工）、办公室（含后勤）各评出先进职工1名。

八、对评出的先进职工，单项标兵给予一定的物质奖励和精神鼓励。

希各部门按上述要求认真组织职工评比，及时申报评比材料，切实评选出公司内具有优良作风，表现突出，真正能起到模范带头作用的先进个人和先进班组，让每位员工在榜样力量的感召下奉献自我，努力工作，争创效益，为公司的发展贡献自己的力量。

2011．12．16

篇三：2008年年终总结评比工作安排表 时间

2008年年终总结评比工作安排表

附表2：2008年“双争”评比指标分配表

1、此表军人及聘用人员人数为干部科10月份的统计；2、总指标含立功指标；

3、科室与个人的先进材料和表格均须按时上报，过期不候；4、范文TOP100科室上报的材料与表格请发邮件至xjyyzzb6@fmmu.edu.cn

篇四：年度女工工作总结评比安排意见

年度女工工作总结评比安排意见

××年，××××女职工委员会在上级女工组织和党政工领导关心支持下，坚持以邓**理论和“三个代表”的重要思想为指针，紧紧围绕企业生产经营中心任务，各级女工组织在维护女职工合法权益、深入开展了“巾帼双文明建功立业竞赛”和安全协管等活动，取得显著成效。为了总结经验，表彰先进，推动××××女工工作健康发展，经研究决定，对在××××年度女工工作中做出成绩的女工组织及个人和在创建“学习型女工组织、学习型家庭”活动中涌现出的先进典型进行总结表彰。现将具体意见安排如下：

一、指导思想 ××××年度总结表彰工作，要以党的xx届五中全会和“三个代表”的重要思想为指导，以上级女工部工作思路为重点，在认真回顾和总结女工工作及创建“学习型女工组织和学习型家庭”的同时，进行先进集体和个人的评比。通过总结评比，交流经验，树立典型，使广大女职工学先进、比奉献，为全面完成××××各项任务作出新的贡献。

二、评比内容 根据党委统一部署,女工委评选表彰的内容是：

1、范文写作巾帼红旗车间

2、巾帼示范岗

3、巾帼能手

4、十佳学习型女工小组

5、十佳学习型家庭

三、基本条件

（一）巾帼红旗车间条件

1、女工组织健全，女工小组长配备齐全到位；

2、建立完善的规章制度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益；

3、按照《××××女职工目标管理竞赛考核标准》，管理规范，制度完善，工作正常开展。

（二）巾帼示范岗条件 巾帼示范岗从女职工占70%的班组、车间、科室中评出，评选条件是：

1、创建活动纳入本单位工作计划，开展丰富多彩的创建活动；

2、结合岗位特点制定有创建目标和措施；

3、岗上人员对争创活动内容及评分标准清楚，目标一致；

4、积极开展技术革新、提合理化建议等活动，做到安全生产无事故。

5、全岗人员政治、业务素质高，遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，文明服务，具有良好的精神风貌和社会形象。

6、开展多种形式的巾帼能手竞赛活动，并且效果显著。积极参加上级工会和本单位女工委组织的各项竞赛活动。

7、制度健全完善，管理科学规范，两年内无重大事故发生，无违法违纪案件发生；

8、文明服务、工作创新，能起到示范带动作用；

9、岗上人员着装整齐大方，环境整洁优美。

10、全面完成各项经济技术指标和生产建设任务。

（四）巾帼能手条件

巾帼能手评选比例按照女职工总数的8%评选，评选条件是：

1、热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，努力投身改革和现代化建设；

　　以上就是这篇范文的全部内容，主要描述工作、先进、职工、单位、评比、女工、考核、公司，希望大家能有所收获。