2018年上半年工会i作总结 上半年工会总结

　　最近发表了一篇名为《上半年工会总结》的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到。

奇台五小2014年上半年工会工作总结

2014年上半年，奇台五小工会临时工会委员会在党支部的领导下，开展正常工会活动。现将半年工作总结如下。

一、加强师德建设 提高教职工队伍整体素质

半年来工会协助党支部开展党的群众路线教育实践活动，学习内容紧紧围绕规定内容党的十八大、十八届三中全全会、党章、习近平总书记系列讲话、区州县党委重大会议精神、中央八项规定、区州党委十项规定、区州县道德模范和教育系统先进典型人物事迹，焦裕禄、牛玉儒、杨善洲影片等规定篇目，同时也结合学校工作实际，增加了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《关于进一步加强教育系统职工遵守政治纪律若干规定》等篇目的学习。还将计划学习《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护特别规定》等法律知识，在学法的基础上，工会协助学校相关部门制定各项规章制度，对师德提出了明确的要求，范文TOP100成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

二、坚持五必访制度，实施送温暖工程。

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。学校年青教师家里发生矛盾，工会干部积极做工作进行调解，使其家庭和睦。坚持对老教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工作。

三、开展献爱心活动

组织教师参与“古城大爱”基金的募集筹款工作，号召全体党员干部发扬扶危济困、援助爱心的精神，全校教师共捐款760元。六一节前，在党组织的带领下21位党员教师和3位非党员教师开展了“一助一”资助贫困学生活动，给21位贫困生赠送了衣物、文具、图书等物品。

认真做好各级各类扶贫解困工作，向上级申报贫困生50多人次，获得捐助的有35人次。

四、开展有益健康的文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，学校建成了职工之家，建成了健身房，购置了腹肌板、跑步机、电动自行车、综合训练器等健身器材。

半年来组织教职工开展体育活动，利用三八节开展了“情系女教工·女性健康保健知识讲座”；范文写作学校邀请到县医院产科主任卢云女士为全体教职工进行了题为“女性常见疾病的

病因与预防”的讲座。同时开展了“弥漫书香·芬芳校园-- 给老师送好书活动”为全校每位教职工赠书了精心挑选的书籍。通过节日给教师送书，使教师养成读书习惯，不仅可以帮助教师逐步成为一名读书型教师、学者型教师，而且使教师思想得到启迪，灵魂得到净化，成为学生欢迎、家长信任、社会尊重的好教师，还将大大提升学校的办学层次。通过开展向教师“荐好书、赠好书、读好书”活动，在全校掀起了一个“创建学习型学校，争当知识型职工”的热潮。

组织教师参加教育工会组织的女职工排球赛，虽没有取得可喜成绩，但是提高了教职工热爱体育锻炼增强体质的意识，展示了五小人健康、进取的精神风貌。

五、多渠道开展校务公开 促进学校长足发展

为进一步学习和实践科学发展观，落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开，每星期一召开校务委员会议，最全面的范文参考写作网站讨论研究学校工作，有关涉及教师切身利益的重大事宜如评选“三优教师”竟聘职称等都要通过教师大会，学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长，每学期召开一次学生家长会，举行一次开放日，让社会各界人士了解学校办学情况，为学校的发展提合理化意见建议。每周学校工作计划、每天值周情况、以及学校人事任免等都通过电子大屏公示出来。学校教育教学有关各方面制度都要给每个教研组下发一份，有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教师大会，教师讨论通过才开始执行。我校确实是通过校务公开，促进干群关系，提高教育教学工作效率。

总之半年来，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在下半年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美好。

奇台五小

2014年6月

篇二：工会上半年工作总结

北仑四期工会上半年工作总结2006 年上半年度，我项目部工会在公司工会的领导和支持下，以 公司两代会精神为工作指导，坚持以人为本，加强工会自身组织建设，全面提高职工综合素质，紧紧围绕党政开展工作，组织全体职工团结 进取、努力开拓，为项目部的双文明建设贡献了力量。现将主要工作 总结如下： 一、立足职工队伍建设，努力提高工会工作水平 立足职工队伍建设，今年是企业管理提高之年，要提高综合管理水平，首先就要有一 支思想素质好，业务素质强的职工队伍作保障。在项目部年初的民主 管理大会上，公司工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，争做 知识型职工，不断提高自身素质能力的建设。1.坚持学习、教育和培训相结合，进一步提高职工的综合素质和 技能水平。1.1 加强了政治理论的学习。工会结合党支部的思想政治工作，组织职工学习党的基础知识，把政治理论学习与工作实践结合起来，让职工树立正确的职业观、价值观。工会与时俱进，结合国家重大新 闻、社会动态、重要领导人讲话，通过报刊、网络收集学习资料，分 发给每个职工学习，如今年的胡锦涛讲话精神、八荣八耻等学习活动 每次都不落。其次，加强了专业技能学习。为了不断提高职工业务技能水平，上半年组织职工参加公司、局各类学习培训，有近 10 余人参加了质 量员、安全员、施工员、预算员等学习培训，进一步加强了职工的专业理论知识，思想汇报专题提高了管理水平。在学习教育活动中，工地的学习氛围逐渐形成，职工队伍的整体 素质有了提高。在宁波市总工会领导走访中，对项目部工会的文明创 建给予了很高的评价。（2）坚持实施“摇篮工程”，促进青年职工成长成才。在学习教育中，工会更注重青年职工的成长成才。为青年职工创 造有利条件，来提高他们的职业技能水平和文化水平。项目部工会在 继续采用新老“传、帮、带”的结对子方法基础上，同时让一些已进 单位、实践经验相对较高的青年职工与刚走上岗位的年轻大学生结对 子，双管齐下，共同进步。在日常工作中，工会不放松对青年职工的思想教育，与团支部配 合开展活动，组织八荣八耻学习，要求每位青年职工写好一篇学习心 得，召开专题座谈会，畅谈感想体会，端正了思想态度。与此同时，工会主动为他们搭建平台，组织青年技术骨干赴大榭、马迹山等兄弟单位参观取经，拓宽视野。放手让他们到苦、累一线锻 炼，给他们压担子，如刚进两年就让其担任北仑满样工程技术负责的 王海山，独立负责马迹山沉箱预制的龚圣勇，他们的成长事迹同

时带 动了周围年轻大学生的积极向上，今年又有不少青年职工报考了专生 本、计算机、财会等专业考试，青年人的综合素质不断提高。（3）鼓励职工开展经济技术创新活动 为推动项目部工程质量、管理水平的不断进步，充分发挥职工的 知识才能，工会积极组织各部门职工参与各项创新创效活动。实践证明，项目部每年都有 QC 论文获得公司、局或宁波市的成 果发布奖，这些成果对项目部管理水平和工程质量的提高起到了积极 的作用。为此，今年又成立了精细化施工、创宁波港标化工地和龙门 吊安装三个 QC 小组，并向公司上报了研究课题，由安质部整理发布 的《提高码头护轮坎施工质量》QC 论文获得了宁波市“建设杯”优 秀 QC 成果发表会一等奖。项目部工会还制订了《评选月度优秀职工》，通过各种鼓励措施，营造职工积极工作的良好氛围。（4）积极开展重点工程立功竞赛 根据公司工会制订的《06 年重点工程立功竞赛实施方案》，项目 部工会于年初的管理大会上作全员动员，保证了活动的顺利开展。在立功竞赛活动中，工会发挥了积极的组织作用。第一，由于 1 第一，第一 至 4 月份工程进度相对放慢，为加快施工生产，工会作“赶抢进度，掀起施工高潮，确保业主节点目标”的动员大会，全体职工发扬连续 作战的精神，面对台风、多雨等恶劣天气，仍完成月浇混凝土 4133m3，同时连续作业 23 天，于 5 月 4 日完成整个工程的沉桩任务，为下一 步施工生产、完成业主目标打下了基础。第二，做好专项劳动保护检 第二，第二 查，做好现场成品的保护和监视，通过检查落实整改，共检查出隐患 25 条，整改率 100%，降低了事故的发生率。本着以人为本的工作原 则，工会积极参与安全生产管理，首先是项目经理与各部门签订了 《安 全生产工作责任书》，完善各类安全技术操作规程并全部上墙；以局、公司“三位一体”内审为契机，进一步完善了环境管理方案、《环境因素评价一览表》及各项应急预案、危险源辩识等内业台帐，通过制 度措施的不断完善保证安全工作的有序开展。其次，工会对新进人员 35 人进行安全教育和岗前培训，同时对租用的八只工程辅助船负责 人进行安全技术交底，并组织项目部管理人员参加培训，提高了现场 安全管理水平。在五一节前、台风“珍珠”前做好机械设备的防护，制定《人员撤离应急预案》，确保了物资财产和人员的安全。第三，第三，第三 工会还组织开展了以“安全发展，国泰民安”为主题的安全生产月活 动，从动员、宣传、学习、教育层层开展工作，工会还开展安

全文化 警句征集活动，共收集汇总了各类安全用语 30 多条，举办安全知识 答题，参与人数 100%，进一步加强了职工对安全生产的意识。通过 开展内容丰富、特色鲜明的安全月活动，消除了安全隐患，营造了现 场安全生产的氛围。同时，充分利用《三航报》《建港报》《工会信息》及工地宣传、、窗，有计划、有重点地宣传重点工程立功竞赛中涌现出来的先进事迹 和典型。结合文明工地创建，开展争创文明施工活动，组织召开文明 施工专题讨论会，规范现场施工作业行为，职工的建设热情在活动中 得到激发。我们还结合宁波港务局创建标化工地和项目文化建设等活动，推 动立功竞赛活动的深入开展，受到宁波市重点办、上海市重点办领导 的多次好评。经宁波市重点办推荐，项目部被浙江省人民政府授予 2005 年度重点工程立功竞赛先进集体的荣誉称号，这也是我公司第 一次荣获重点工程省级奖项。二、坚持厂务公开，充分发挥工会的监督功能 坚持厂务公开，项目部工会一直关心职工生活，坚持民主管理制度，实行厂务公 开，增强了职工的主人翁意识。1．实施民主管理 今年 2 月 7 日，项目部按例召开了职工民主管理大会，列出了项 目部新的一年发展目标和主要工作计划，党支部及工会列出了十项议 点，让全体职工积极参与讨论，汇总出集中意见，作为党政开展工作 的重要参考。我们坚持的食堂管理小组，每日轮流买菜，让职工当家作主，职 工的民主管理意识在不断加深。2．坚持厂务公开 工会根据公司工会厂务公开相关内容，制订了《北仑四期厂务公 开一览表》，并公布于工地公开栏内，向职工全面公开项目部重大决 策、决议、重要信息、通知、考核等整个工作情况。我们还分发了调 查问卷，倾听职工的意见和建议，不断健全和完善公开内容。厂务公 开使职工对项目部发展前景、改革措施、管理方法、工作程序等有了 全面的深入的了解，充分调动了广大职工的积极性，同时也促进了项 目部的民主建设和廉正建设。3．参与决策决议。上半年，公司新的岗薪分配办法实施，工会在这过程中始终参与 了组织监督的功能。工会召开职工代表大会，广泛征求职工意见，通 过民主决议制定了项目部岗薪考核实施办法，组织考评小组，每月进行浮动岗薪的考评打分，其中职工享受了 70%的权数，确保了新的岗 薪分配办法在项目部平稳度过。三、关心职工生活，切实维护职工权益 关心职工生活，1．落实职工疗修养 工会按照 “倾斜先进，照顾老龄” 的原则，认真安排每次疗修养，共安排 3 批，6 人次赴西安、北京、

海南、深圳珠海等地进行疗修养，保障了职工的身心健康。2．切实做好职工福利 工会关心职工生活，经常向职工发放毛巾、牙膏等基本生活用品，满足了职工的日常生活所需。3．维护职工健康安全 根据“三位一体”贯标体系，完善了职工职业健康安全方案，重 新设立“三长三员”，加强现场劳动保护。以“安全生产月”为契机，大力宣传安全生产、劳动保护法律法规，学习安全事故案例，进一步 提高了广大职工的安全生产意识。工会还组织食堂炊事员进行健康体 检，及时落实食堂的防蝇灭蚊措施，同时，积极组织专项检查，消除 安全隐患，保护了职工的安全与健康。四、开展有益活动，加强职工精神文明建设 开展有益活动，今年上半年，北仑五期工程相对放慢，工会充分利用生产间隙，组织开展了各类文体活动，愉悦职工身心。一是传统佳节有节目。工 会年初就制订了文体活动计划，在元宵节来临之际，精心制作灯谜，组织职工开展“元宵猜灯谜”活动，一条谜语一份奖品，职工参与热情高涨。在端午佳节，工会又组织全体职工聚餐，在欢声笑语中共同 度过佳节，既加深了彼此间的感情，又促进了项目部的人际和谐。二 是开展文娱活动。组织开展了以“回味童年，增进友谊”为主题的放 风筝比赛，打篮球、下军旗、上网等丰富的业余生活使职工得到较大 的满足，工会还积极组织职工参加公司工会的扑克、“PK”等比赛，调动了职工的积极性。三是开展有益活动。工会协同团支部组织了 “学 雷锋”、义务劳动、安全监督岗等有意义的活动，不仅丰富了工会工 作内容，又培养了职工的积极奉献精神，形成了良好的工地风气。同 时，通过宣传报道，积极向公司《工会信息》投稿，扩大了工会工作 的影响面。在搞好职工文化活动的同时，上半年，工会还进一步完善了文化 阵地建设，拓建了项目部的露天场地，购买篮球、乒乓球、影碟片等，为职工提供活动所需，受到了职工的好评。总结上半年工作，我们将再接再厉，通过工作载体的拓展，活动 内容的丰富，为项目部的发展发挥积极的桥梁作用，为构建和谐的项 目部而持续努力。五、下半年工作重点 1、进一步加强工会自身建设，积极探索工会工作新路子、新方 法。开展调查研究，为工会工作积累丰富的素材。2、加强工会组织力度，进一步创新和完善工会工作机制，坚持 民主管理和厂务公开制度，切实维护职工权益。3、积极组织开展重点工程立功竞赛活动，充分调动职工的生产积极性，为工程的最后圆满完工而努力。4、坚持开展有益的职工文娱

活动，最大限度地满足职工的精神 需求，进一步增强工地的活力。

篇三：工会上半年工作总结

工会上半年工作总结

今年上半年，工会在集团公司、党委和公(来自:www.fwwang.cn :上半年工会总结)司领导、各部门的大力支持下，紧紧围绕上级党委的工作部署和公司发展的核心工作，紧抓民主管理工作，强化精神文明创建，心系职工需求，开展文体活动，搭建学习平台，充分发挥工会的“桥梁”和“纽带”作用，公司工会各项工作再上一个新的台阶，现对上半年主要工作总结如下：

一、2015年上半年工作总结

（一）抓好民主管理工作，构建“民主之家”

一是深化民主管理。宣传贯彻《安徽省企业民主管理条例》，配合开展先进评选及推优工作，开展上年度先进集体、先进个人、总经理贡献奖等先进评选工作。同时，也积极参与集团公司的各类评选表彰工作。

二是不断完善职代会制度。通过与集团工会保持沟通，与有经验的兄弟单位的学习交流、寻求指导帮助，逐步结合公司实际情况制定工作任务及完成时间安排表，有条不紊递进职代会筹备工作。

三是建立健全平等协商集体合同制度。年初便明确了推进集体协商工作的目标要求和主要任务。拟定和不断完善公司《集体合同》，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动合同管理、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等事项进行集体协商。

四是推行厂务公开制度。对有关干部任免、评优评先及职工关注焦点问题，均通过民主生活会、职工座谈会、通知公告栏、公司内外网等途径及时有效公开，做到让员工知情，让员工议事，让员工监督，企业管理透明化密切了企业与职工的关系。

（二）加强精神文明创建，深化“文化润企”

一是积极打造文明新风。契合合肥市争创全国文明城市时机，通过会议宣贯、户外宣传栏、办公平台等途径，及时跟进和宣传文明创建相关动态，确保人人知晓，动员人人参与，为合肥市文明创建工作贡献了自己的一份力量，打造一股文明新风。

二是充分利用好宣传平台。根据当前工作开展情况实时更新室外、室内宣传栏内容。目前的重点宣传内容是“两个活动”及“三严三实”专题教育，确保全体员工能够第一时间领会上级传达的文件精神及活动动态，更好的推进专题活动的深入开展。

三是开展企业文化标语提炼活动。依照集团公司“凝聚力工程”实施方案里的“文化再造行动”准则，将组工文化的提炼作为子文化建设的一个方面，结合养护公司工作实际，深度挖掘公司文化底蕴，加强公司精神文明建设。目前正在将提炼过后的适合养护公司企业特点的标语统一设计，制作上墙，使其能够真实有效的发挥其宣传、激励、引导作用。

四是开辟公司期刊《××××》工会专栏。以工会内容

为主题，宣传报道精益求精，全面、准确、及时地反映工会工作动态和实践经验。贯彻工会相关知识，让员工充分了解工会职能，宣传工会活动，丰富公司企业文化，密切与职工之间的联系。

（三）贯彻“两个活动”主题，推行“凝心聚力” 一是选树身边典型。深入挖掘树典型，提炼精神内涵，并进行宣传、推介，推动模范带头作用，努力使得各类典型身上凝聚的正能量和闪光点能感染影响到更大的范围，促进人人进步，人人受益。

二是丰富学习形式。组织全体员工赴凤阳小岗村实地参观沈浩事迹陈列馆及大包干纪念馆，深入学习领会沈浩精神，全体员工在公司总经理张尤平的带领下，郑重签署了《弘扬沈浩精神 打造模范部门》的公开承诺书；组织观看以沈浩为原型的电影《第一书记》，购臵并组织全体党员干部、组工干部等阅读领会《沈浩日记》、《红手印的褒奖》等沈浩事迹系列书籍，进行座谈交流，畅谈学习感受，并积极开展“学沈浩、聚心力、有担当、比实干”的主题征文活动，促使沈浩精神的要义和实质能够更加深入人心。

三是加强工作交流。积极推进与兄弟单位之间的沟通交流。通过实地考察学习、座谈交流，交换经验，增进友谊，合作团结，共同提高，与多家单位进行了走访交流、学习探讨。

四是开展基层调研。密切干群关系，加强基层调研，积极开展“下基层、听心声、促交流”活动，关心慰问一线员工的

工作、学习、生活情况，努力为员工做好事办实事解难事，积极加强工会的吸引力和凝聚力。

（四）关心职工需求，建设“温暖之家”

开展“暖心工程”，积极建立健全“真心联系员工、真诚关爱员工、真情帮助员工”的“三真”工作机制，想员工之所想，谋员工之所需。

为缓解职工因工伤和日常生活中的意外事故而导致的不良后果，为全体职工办理了互助保险业务，切实保障职工权益，体现公司人文关怀；定期开展困难职工走访慰问活动，及时送温暖、解难题，发挥助困帮扶体系作用；看望生病职工，带上公司全体员工的关心和祝愿，根据病情的特殊性，精心挑选适宜的营养品送至病人手中，使得慰问活动更加人性化、亲情化；为收获幸福、喜结良缘的同事送上新婚礼物，工会时刻关注每一个小家的幸福，只有把小家建设好，才能更好的投入工作，积极生活；认真贯彻执行《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工的合法权益，真切关爱女职工的身心健康，组织女职工参加“迎三八、送健康”超早筛体检项目；通过购买生日蛋糕、发送生日祝福短信等方式，为过生日的同事送去了深深的祝福，表达了公司的浓情厚意；根据公司职工的不同年龄层次的孩子，购买不同类型的图书，发放给孩子们，开展更加有意义的“六一”庆祝活动，把对未成年人的爱护放在心里，落实到行动上。

（五）开展文体活动，构建“文化之家”

新年伊始，工会组织举办了主题为“养护情 一家亲”的2014年度总结表彰暨迎新春联欢会，会上对上年度评选出的先进个人、先进集体进行了表彰，为大家树立了学习的典范，随后全体欢聚一堂，欣赏了由职工利用业余时间自编自演的精彩纷呈的节目，通过活动，加强了企业的凝聚力和向心力，为全年的工作开展打开了良好的局面；工团合作的拔河比赛，则是在紧张工作中注入了欢乐的因素，通过比赛和适度的奖励机制，提升了团队协作精神、拼搏精神和集体荣誉感；挑选具有现实教育意义的优秀影片，通过购买电影票发放等形式，丰富职工业余文化生活；积极组织人员参加集团公司各类文体活动，如全国安全生产优秀文艺作品的征集活动、“聚力集团正能量，喜看安徽新变化，同心共筑中国梦”摄影大赛和集团公司即将举办的“迎国庆”乒乓球、羽毛球、篮球比赛等，通过开展这些活动，切实满足职工精神文化需求，为企业整体精神文明建设注入新鲜活力和持久动力。

（六）搭建学习平台，创建“学习之家”

企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习平台。

一是加强工会自身建设。加强学习意识，倡导“走出去，引进来”，培养组工干部的学习主动性。自觉深入学习习近平总书记的系列重要讲话精神以及集团重要文件精神，全面掌握党对工会工作的方针政策，在思想上、政治上、行动上与集团党委工会保持高度一致。对照先进，发扬善学善思的精神，与

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