双满意活动总结|个人双覆盖活动总结

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商电铝业集团公司“双满意”活动工作总结

“双满意”活动开展以来，商电铝业集团党委认真按照市委、市国资委党委的安排和部署，从企业实际出发，精心组织，狠抓落实，取得了一定成效，推动了集团公司各项工作顺利开展。现将有关情况总结如下：

一、强化组织领导，确保活动有效开展。

2011年4月份，集团公司党委根据上级党委的部署和要求，结合工作实际，制定并下发了《关于在创先争优中广泛开展“双满意”活动的通知》并通过召开支部书记例会、党员大会进行宣传发动，传达学习上级党委关于开展创先争优活动的主要精神，并要求集团公司各总支、支部、全体党员高度重视，把此次活动摆在重要议事日程，把落脚点和出发点落实到引领科学发展、构建和谐企业中心工作上来，切实抓好、抓实，决不允许走过场。与此同时，集团公司成立了由集团公司董事长、党委书记、总经理郭海军任组长，集团公司党委委员为成员的“双满意”活动领导小组，并下设办公室，负责活动的组织协调、工作指导和检查，确保组织到位、领导到位、责任到位。

二、联系实际、围绕中心，有效推进各项工作

此次“双满意”活动，集团公司党委以“做科学发展先锋队，当干事创业排头兵”为主题，以人民群众满意为唯一标准，以创建“人民群众最满意基层党组织”、争做“人民群众最满意共产党员”为主要目标，紧紧围绕集团公司中心工作，最全面的范文参考写作网站充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用，坚持以让人民群众看到进步、得到实惠、真心满意为主要内容，开展了一系列活动，有效推进了各项工作有序开展。

1、强化学习、提高认识。科学选择书目，创新学习形式，改进学习方法，完善学习制度，切实用科学的理论指导每个党员干部的政

治理念、思想方法和日常工作。建立健全了每月一次的学习制度，采取各单位领导班子领学、党员干部个人自学、专题研讨学、讲党课、深入基层到实践中学等方式，认真学习政治理论、业务知识等。

2、强化细节服务。“细节决定成败”。在开展“双满意”活动中，集团公司党委坚持抓细节，从细微小事入手，重点解决广大职工的关注问题，重点改进党员干部作风建设。一是以“小平台”促进“大沟通”。先后组织开展了“党员评议”、“互动沟通”等活动，通过工作汇报、座谈讨论等形式，使干部职工之间增进了解，开设意见箱，在公司内部网设置投诉箱，以开放的心态、互动的平台，倾听意见和呼声，实现沟通互动。同时，组织各级党组织班子成员走访，深入了解民声，解决一线职工问题，与此同时，集团公司充分发挥典型示范引领作用，组织开展项目攻关、技能比武、评选业务能手等活动，以身边事带动身边人。增强企业经营活力、提升企业核心竞争力

3、强化机制，创新内容。在原有机制的基础上，进一步建立和完善了奖惩激励、教育培训、内外督察、典型选树等机制，为“双满意”(来自:WwW.fwwang.cn :双满意活动总结)活动提供机制保障。同时，结合企业实际，提出了“用心工作、开心生活”理念，用“双心”理念凝聚人心，思想汇报专题既典型引路，将职工的主人翁责任感和荣誉感鼓起来；提供平台，让职工在企业困难中把责任感升起来；关心生活，让职工工作安心快乐起来；排忧解难，让职工的切身困难问题解决，心里踏实起来；通过一系列活动开展，使全体干部职工全身心地投入到“双满意”活动中。

4、强化员工队伍建设。以岗位技能鉴定和“双满意”活动开展为契机，扎实开展员工队伍建设工作，在人员个体上强化培训力度，造就一批开拓进取，技能熟练，爱岗敬业，勤奋务实的员工；通过个体培养，逐步形成一支与行业发展相适应的政治过硬、业务精通、注重实效、勇于创新、充满朝气与活力的员工队伍。

总之，活动开展以来，我们做了大量的工作，也取得了一定的成

绩，但还存在一些问题，具体表现在部分党员干部工作不务实，质量、效率不高以及部分领导干部对政风建设工作和评议工作的重视程度有待进一步加强等，这些都切实需要在今后的工作中加以完善和改进，以确保“双满意”活动取得实效。

篇二：“双满意”活动工作总结

卫生院“双满意”活动工作总结

“双满意”活动开展以来，我院认真按照xxx的安排和部署，从

企业实际出发，精心组织，狠抓落实，取得了一定成效，推动了我院各项工作顺利开展。现将有关情况总结如下：

一、强化组织领导，确保活动有效开展。

我院根据上级党委的部署和要求，结合工作实际，制定并下发了

《关于在创先争优中广泛开展“双满意”活动的通知》并通过召开支部书记例会、党员大会进行宣传发动，传达学习上级党委关于开展创先争优活动的主要精神，并要求全院高度重视，把此次活动摆在重要议事日程，范文TOP100把落脚点和出发点落实到引领科学发展、构建和谐工作上来，切实抓好、抓实，决不允许走过场。与此同时，我院成立了由院长任组长，副院长任副组长 科室领导任成员的“双满意”活动领导小组，并下设办公室，负责活动的组织协调、工作指导和检查，确保组织到位、领导到位、责任到位。

二、联系实际、围绕中心，有效推进各项工作

此次“双满意”活动，我院以“做科学发展先锋队，当干事创业

排头兵”为主题，以人民群众满意为唯一标准，以创建“人民群众最满意基层党组织”、争做“人民群众最满意共产党员”为主要目标，紧紧围绕集团公司中心工作，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用，坚持以让人民群众看到进步、得到实惠、真心满意为主要内容，开展了一系列活动，有效推进了各项工作有序开展。

1、强化学习、提高认识。科学选择书目，创新学习形式，改进

学习方法，完善学习制度，切实用科学的理论指导每个党员干部的政治理念、思想方法和日常工作。建立健全了每月一次的学习制度，采取单位领导班子领学、党员干部个人自学、专题研讨学、讲党课、深

入基层到实践中学等方式，认真学习政治理论、业务知识等。

2、强化细节服务。“细节决定成败”。在开展“双满意”活动中，

我院坚持抓细节，从细微小事入手，重点解决广大职工的关注问题，重点改进党员干部作风建设。一是以“小平台”促进“大沟通”。先后组织开展了“党员评议”、“互动沟通”等活动，通过工作汇报、座谈讨论等形式，使干部职工之间增进了解，开设意见箱，在院内部设置投诉箱，以开放的心态，倾听意见和呼声，实现沟通互动。同时，

组织班子成员走访，深入了解民声，解决一线职工问题，与此同时，

3、强化员工队伍建设。以岗位技能鉴定和“双满意”活动开展

为契机，扎实开展职工队伍建设工作，在人员个体上强化培训力度，造就一批开拓进取，技能熟练，爱岗敬业，勤奋务实的员工；通过个体培养，逐步形成一支与行业发展相适应的政治过硬、业务精通、注重实效、勇于创新、充满朝气与活力的员工队伍。

总之，活动开展以来，我们做了大量的工作，也取得了一定的成

绩，但还存在一些问题，具体表现在部分党员干部工作不务实，质量、效率不高以及部分领导干部对政风建设工作和评议工作的重视程度有待进一步加强等，这些都切实需要在今后的工作中加以完善和改进，以确保“双满意”活动取得实效。

篇三：双找活动总结

“党员找组织，组织找党员”

活动总结

近年来，随着经济发展，流动党员的人数与日增多，范文写作对流动党员的教育管理存在许多与形势不相适应的新情况新问题，集中表现在：对流动党员教育管理工作的认识有待进一步提高，有的同志存在不想管、不愿管、不好管的思想；党的组织覆盖和工作覆盖有待进一步扩大，有的地方存在“组织找不到党员，党员找不到组织”的情况；有的流动党员的党员意识有待增强，存在“流出地管不到，流入地管不了”的现象；教育管理的方式方法有待进一步创新，针对性和实效性还不够明显等。这些问题的存在，影响了流动党员先锋模范作用的发挥，影响了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

因此，加强和改进对流动党员的教育管理，是新时期党的基层组织建设面临的新课题，

“双找”就是党组织要进一步摸准党员的数量、构成、状况，组织人员主动找党员联系，将由于各种原因脱离组织的党员重新纳入组织的管理；采取行之有效的方式，不断增强党组织的凝聚力，吸引游离组织之外的党员回归党组织，同时要求没有纳入党组织管理的党员也要主动寻找党组织。通过“组织寻找党员、党员寻找组织”，将那些由于各种原因与党组织失去联系的党员重新纳入组织的管理，进一步增强基层党组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

通过对党员和群众在思想上、工作上、生活上、心理上的全方位、多层次关心、爱护，进一步密切党群关系、干群关系，不断增强基层党组织的凝聚力、吸引力、战斗力和号召力，使广大党员和群众能自觉接受党的领导、听从党的召唤。

激发基层党组织开展党建工作的主动性、创造性；激发广大党员进一步发挥先锋模范作用，体现共产党员先进性；增强基层领导班子的宗旨意识和一心为民办实事意识。

双找活动分四个阶段进行：

第一阶段：广泛宣传，学习动员利用各种方式，对此次活动进行广泛宣传，发动广大党员积极参加此项活动，组织党员认真学习《党章》，根据党

员的实际情况，采取个人自学、专题辅导和上党课等多种形式，确保学习培训的效果。

第二阶段：入户走访，摸底调查 在去年开展的党组织集中教育整顿活动的基础上，组织人员入户走访，进行一次彻底、全面的调查，摸清党员的个人基本情况、组织关系的隶属情况、居住情况、生活状况、参加组织生活情况，并记录在案。党组织通过与党员见一次面、谈一次话从而建立联系。入户过程中，注重方式方法，要向居民群众和广大党员讲明来意，以取得广大党员和群众对社区党组织的信任，并取得他们对工作的理解和支持。入户走访的过程同时也是宣传教育的过程，一方面要向广大居民群众宣传此项活动的目的和意义，扩大党组织在广大群众中的影响；另一方面，要教育广大党员，特别是在职党员要发挥自己的先锋模范作用，为社区建设作出自己应有的贡献。

第三阶段：分类建档，建立联系 :一是在第二阶段普遍调查摸底的基础上，将各类党员按照离退休党员、在职党员、流动党员(分流入、流出两类)等进行分类，并摸清生活困难党员的基本情况、困难原因，相应建立档案。在此基础上，确立被帮扶对象，开展有针对性的帮扶工作。被帮扶对象包括下列人员：

1、党性意识不强、组织观念淡漠的后进党员。2、由于工作、身体和其他原因不能参加党组织集中培训和组织生活的党员。3、生活困难需要帮助渡过困境的困难党员。4、流动党员。所有承担帮扶任务的党员必须根据党组织的安排确定自己的帮扶对象，并结合自己的实际，确立自己的帮扶目标，主动与被帮扶对象建立联系，采取切实有效的措施，为他们实实在在解决思想上、生活上、工作中存在的问题，让他们感受到党组织这个大家庭的温暖。二是由有能力帮助他人的党员对困难户开展力所能及的帮困助残活动。承担任务的党员在明确帮扶对象后，应及时与他们建立联系，开展工作从多方面给予关心、照顾，帮助他们解决生活上的困难。通过有效的帮扶工作，扩大党在群众中的影响力和号召力，体现共产党员的先进性。

第四阶段：采取措施，认真帮扶 对于党性意识不强、组织观念淡漠的后进党员，认真做好他们的思想教育工作，通过谈心等方式进行思想交流，充分了解他们的思想状况、掌握他们的思想动态，针对他们在认识上存在的误区、在思想上存在的困惑，为其答疑解惑，帮助他们重新树立正确的世界观、人生观、价值观，从而增强他们的党性意识和组织纪律观念；对于参加组织生活确有困难的党员，要通过送学上门等方式，确保学习教育“全覆盖”；对于生活困难的党员，党组织要主动为其解决困难，帮其脱困，对于流动党员，党组织要主动上门与之联系，在帮扶困难群众方面，参加帮扶的党员要结合帮扶对象的实际情况，制定帮扶计划，明确帮扶措施和目标，通过帮扶，切实做到“政治上关心、经济上帮助、生活上关怀、精神上抚慰”。通过双找活动，加强了与党员同志的沟通联系；摸清了党员在做什么，想什么，特别是了解掌握流动党员的工作和生活情况。使那些没有档案、没有被有党组织的单位接收、没地方交党费和参加党组织活动的“口袋党员”有“家”可归，从而增强了党员队伍管理的针对性、有效性。

嘉祥县第二中学

2014.3.6

　　这是篇好范文参考内容，讲的是关于党员、活动、工作、组织、开展、满意、党组织、群众等方面的内容，希望大家能有所收获。